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Directrice générale ou directeur général

Site La Communauté hellénique du Grand Montréal (CHGM)

Êtes-vous passionné.e par le service communautaire et la contribution que la communauté grecque peut continuer à apporter au dynamisme et à la diversité culturelle de la région du Grand Montréal et de la société en général ? Le Conseil d’administration de la Communauté héllenique du Grand Montréal est actuellement à la recherche de candidats pour le poste de

Direction générale

La Communauté hellénique du Grand Montréal (CHGM) 

La Communauté hellénique du Grand Montréal (CHGM) est au service de la population grecque de la région du Grand Montréal (régions de Montréal, Laval et Rive-Sud) depuis 1906.  Depuis 115 ans, le CHGM représente et sert les Montréalais d’origine hellénique qui se sont établis et vivent dans la région du Grand Montréal, en offrant à la population d’origine grecque un large éventail de services éducatifs, culturels, religieux, sociaux, sportifs et communautaires.

La CHGM tire sa force et son rayonnement de ses nombreux bénévoles qui donnent volontiers et généreusement de leur temps et de leur expertise, soutenus par un personnel dévoué et compétent.  Il emploie actuellement plus de 250 personnes et dispose d’un budget de fonctionnement annuel de l’ordre de 15 millions de dollars, y compris le budget du réseau scolaire Socrates-Démosthène.

Pour plus d’informations sur la CHGM, nous vous invitons à consulter le site https://hcgm.org/?lang=fr

Fonctions et responsabilités

En tant que directrice générale ou directeur général, vous agissez comme la ou le responsable des opérations de la CHGM et vous rendez compte directement au comité exécutif et au conseil d’administration.  Dans votre rôle, vous administrez et supervisez les opérations et les activités quotidiennes de la CHGM selon des directives approuvées par le comité exécutif et le conseil d’administration.  Vous êtes responsable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l’organisation.  En étroite collaboration avec le conseil d’administration et le comité exécutif, vous jouez un rôle de premier plan dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan stratégique pour la CHGM, ainsi que de nouvelles politiques, programmes et activités.

Opportunités et défis 

Le potentiel de la croissance et de l’amélioration de la qualité des services offerts à la communauté par la CHGM repose sur la force et l’engagement de ses bénévoles actifs et de son personnel permanent.  La directrice générale ou le directeur général a pour mission de veiller à ce que ces deux groupes participent activement, et de manière constructive, à la planification et à la mise en œuvre de stratégies, afin d’assurer une prestation de services efficaces qui contribueront à la qualité de vie de la communauté grecque dynamique de Montréal.

Un des principaux défis liés à ce vaste objectif, dont la directrice générale ou le directeur général sera responsable, est de motiver le personnel permanent autour des objectifs stratégiques de la CHGM et de constituer des équipes internes et externes qui sauront atteindre ces objectifs.  En ce moment, quatorze unités fonctionnelles relèvent directement de la direction générale, parmi lesquels se retrouvent les services sociaux, les écoles Socrates-Démosthène, les églises, les sports et l’athlétisme, les bureaux régionaux, les relations publiques et le marketing, ainsi que la comptabilité.  La directrice générale ou le directeur général sera chargé d’évaluer la situation actuelle et de proposer une structure hiérarchique plus opérationnelle.

Profil idéal

La personne que nous recherchons aura une expérience pertinente au niveau de la direction, en interaction avec le personnel et les bénévoles, elle sera sensible aux attentes d’une communauté culturelle dynamique qui fait partie du tissu de la ville multiculturelle et multilingue qu’est Montréal.  La personne retenue sera en mesure de formuler des options stratégiques, de fournir des services et des programmes opérationnels et de rendre des comptes.  La création de relations solides avec différents intervenants, menant à des possibilités de partenariats efficaces, sera également essentielle.  Plus précisément, la candidate retenue ou le candidat retenu combinera plusieurs des éléments suivants:

  • Un diplôme universitaire dans une discipline pertinente. Un diplôme d’études supérieures serait un atout.
  • Expérience en gestion, y compris quelques années dans un rôle de cadre supérieur, de préférence auprès d’organismes sans but lucratif.
  • Leadership inspirant, sens des affaires et capacité à motiver les collègues et le personnel.
  • Expérience de travail avec un CA dont les membres sont élus et ne sont pas rémunérés.
  • Réflexion stratégique, vision à long terme et sens aigu de l’entrepreneuriat social.
  • Un jugement solide.
  • Créativité, curiosité naturelle et volonté d’obtenir des résultats.
  • Intégrité inébranlable et valeurs éthiques solides.
  • Solides compétences en matière de communication et d’écoute, approche empathique des relations interpersonnelles avec le personnel, les parties prenantes, les clients et le grand public. Grande intelligence émotionnelle.
  • Sens politique avéré permettant de naviguer efficacement dans des situations complexes et ambiguës.
  • Sensibilité et affinité avec la mission et la vision de la CHGM.
  • Capacité à établir des priorités et à mobiliser les ressources nécessaires.
  • Agent expérimenté du changement, à la fois pour initier le changement et pour le mettre en œuvre avec succès.
  • Connaissance avérée et expérience réussie dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies financières.
  • Des réseaux de contacts diversifiés qui faciliteront le développement de partenariats pour faire avancer les objectifs de la CHGM.
  • Maîtrise du français et de l’anglais écrit et parlé. La connaissance de la langue grecque serait un atout.

Candidature

Si vous pensez correspondre au profil que nous recherchons, veuillez remplir le formulaire de candidature. Nous traitons toutes les informations reçues avec la plus grande confidentialité. Nous remercions d’avance toutes les personnes qui posent leur candidature, toutefois, seules les personnes sélectionnées pour l’étape suivante du processus seront contactées.

La CHGM est un employeur qui respecte l’égalité des chances.

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