L’Association canadienne pour la gestion responsable des produits de santé (HPSA) est un organisme sans but lucratif d’envergure pancanadienne qui se consacre à la collecte et à l’élimination sécuritaires des produits de santé non désirés, comme les médicaments inutilisés ou périmés et les objets tranchants et piquants usagés. Grâce à des programmes de reprise réglementés, la HPSA collabore avec les pharmacies, les points de collecte et les partenaires de gestion des déchets réglementés afin d’empêcher que les produits de santé et de consommation ne se retrouvent dans les sites d’enfouissement, les égouts ou les déchets ménagers. Ses efforts contribuent à améliorer la santé publique, à protéger l’environnement et à réduire les risques associés à une élimination inadéquate (par exemple, les piqûres d’aiguilles). LA HPSA a recueilli des millions de kilogrammes de médicaments et d’objets tranchants et piquants dans son réseau de milliers de points de collecte et fournit aux consommateurs de l’information et des outils pour adopter des pratiques d’élimination responsables.

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L’espoir, c’est la vie a le plaisir d’annoncer la nomination de Romain Rigal au poste de directeur général, à compter du 1er mai 2025. M. Rigal est un chef de file visionnaire dans le domaine de la santé. Pendant plus de 20 ans, il a influencé de manière marquante la recherche, la promotion et la transformation d’organisations à but non lucratif. Il s’est consacré à l’amélioration des conditions de vie des patients atteints de maladies chroniques et de maladies qui changent le cours de la vie.

Pharmacien de formation en France et titulaire de diplômes d’études supérieures en gestion de projets et en administration des affaires, M. Rigal a occupé des postes de direction à la Société canadienne du cancer, Parkinson Québec et dans d’importants centres de recherche hospitaliers. Sa gestion se démarque par sa capacité à combiner une vision clinique, une stratégie basée sur les données et une profonde compassion pour les personnes. Il a dirigé des équipes dans le cadre de transformations importantes, a défendu l’accès aux soins et a aidé les patients à obtenir des droits essentiels, notamment, pour faire reconnaître la maladie de Parkinson en tant que maladie du travail au Québec.

M. Rigal prendra la direction de L’espoir, c’est la vie, où il succédera à la directrice générale intérimaire, Sara Saber-Freedman, visionnaire et dévouée, qui a assuré une année de transition.

« Romain est un leader exceptionnel dont l’énergie et la vision sont parfaitement alignés avec la mission de L’espoir, c’est la vie et les valeurs de notre fondatrice, la regrettée Sheila Kussner », a déclaré Barry Pascal, président du conseil d’administration de L’espoir, c’est la vie. « Son dévouement à l’innovation, à l’excellence opérationnelle et aux soins axés sur le patient sera un atout considérable pour l’organisation et pour les communautés que nous servons. »

Sous la direction de M. Rigal, L’espoir, c’est la vie renforcera son impact grâce à des services avant-gardistes, tout en restant fidèle au modèle psychosocial basé sur les pairs qui en a fait un pilier du soutien aux personnes vivant avec le cancer.

« C’est un véritable honneur de rejoindre L’espoir, c’est la vie », a déclaré M. Rigal. « Je me réjouis de poursuivre l’incroyable héritage de L’espoir, c’est la vie en continuant à développer des programmes fondés sur des données probantes qui soutiennent les personnes touchées par le cancer et leur permettent davantage d’autonomie. Ensemble, nous continuerons à faire preuve d’empathie et à travailler avec nos partenaires en matière de soins et de recherche pour rester à l’avant-garde du soutien aux personnes atteintes de cancer. »

À propos de L’espoir, c’est la vie

L’espoir, c’est la vie soutient les personnes atteintes de cancer. Reconnu comme un chef de file en matière de soins psychosociaux par les pairs, L’espoir, c’est la vie est un membre et un partenaire fidèle des équipes de soins cliniques du Centre du cancer Segal de l’Hôpital général juif et demeure à l’avant-garde des soins de soutien en oncologie.

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Le Programme international Cospas-Sarsat souhaite la bienvenue au Dr Shefali Juneja, ancienne représentante de l’Inde auprès de l’OACI, en tant que nouveau Chef du Secrétariat.

Elle participera à la réunion inaugurale du programme lors de la soixante et onzième session du Conseil qui se tiendra à Riyad, en Arabie Saoudite, en octobre.

Shefali Juneja est une ancienne fonctionnaire qui a plus de trente ans d’expérience dans les domaines de l’aviation, de la finance et de la gouvernance.

Elle a représenté l’Inde au Conseil de l’Organisation de l’aviation civile internationale (OACI) de 2019 à 2023.

À ce titre, elle a contribué à garantir la position stratégique de l’Inde sur les politiques mondiales en matière d’aviation et à diriger la délégation du pays dans les forums internationaux sur l’aviation.

Elle a été vice-présidente du Conseil et présidente de plusieurs comités importants de l’OACI, menant des travaux sur l’innovation et le système mondial de sécurité en cas de détresse aéronautique grâce aux informations de localisation fournies par le programme COSPAS-SARSAT.

Avant de rejoindre COSPAS-SARSAT, elle a été sélectionnée pour occuper un poste spécial au sein du gouvernement indien, au ministère des Finances, en tant que commissaire principal (2023-2024), où elle était responsable de l’élaboration de la politique fiscale nationale.

Elle a également occupé plusieurs postes à responsabilité dans le secteur de l’aviation indien, notamment au sein du conseil d’administration d’Air India.

Les compétences diplomatiques et de leadership de Mme Shefali lui ont permis de devenir une figure clé de la politique internationale, en particulier dans des domaines tels que la coopération internationale, l’amélioration de la sécurité grâce aux communications par satellite et l’intégration de la technologie pour la sécurité aérienne mondiale.

Elle a représenté l’Inde dans diverses organisations internationales, notamment l’OMT, la CCNUCC, l’UE, l’ANASE et la CNUCED.

En reconnaissance de sa contribution au secteur de l’aviation, elle a reçu un prix d’excellence du ministère de l’aviation civile du gouvernement indien.

Elle est titulaire d’un doctorat en histoire et d’un MBA en gestion de l’aviation. Elle a également étudié les politiques publiques et le droit aérien international au King’s College de Londres et à l’Université McGill du Canada, respectivement.

Source : Programme international Cospas-Sarsat

Note : Cette traduction a été faite par l’équipe de Kenniff Leadership.

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Est-ce que tu peux te présenter et nous parler de tes expériences dans le milieu philanthropique ?

Mon nom est Jean-Sébastien Bélanger. J’ai travaillé au Musée des beaux-arts de Montréal pendant plusieurs années où j’ai commencé en sortant l’université. J’y ai eu toutes sortes d’emplois et de responsabilités, pour finalement me joindre au service de développement philanthropique, complètement par hasard.

J’ai entre autres travaillé sur la campagne majeure et annuelle, en plus de m’occuper du télémarketing pour le développement. En équipe, on a monté tout le programme des membres du musée : les cercles philanthropiques, le cercle des jeunes philanthropes, le cercle des anges, et on a réactualisé celui du président. J’ai aussi travaillé sur des campagnes par projets, les dons majeurs et les dons planifiés. Je me suis occupé de la conversion de visiteurs en abonnés et d’abonnés en donateurs, de la billetterie… toutes sortes de choses ! J’ai été à la Fondation jusqu’à mon départ en 2021.

Quelle approche est privilégiée en philanthropie ?

Il n’y a pas un modèle unique, il y a plusieurs modèles. Je ne pourrais pas répondre de manière empirique pour toutes les organisations. C’est très variable d’un organisme à l’autre, mais la philanthropie « grand public » est maintenant beaucoup axée sur le numérique et elle est automatisée. Les donateurs sont en relation avec l’organisation et sa mission, mais tu n’as pas nécessairement une personne qui t’est attitrée parce que le bassin de personnes est trop large.

Après, comme n’importe quel modèle, quand tu deviens grand donateur, dépendamment de l’importance du don, là tu rentres dans un portefeuille avec quelqu’un qui t’est attaché et qui s’occupe de toi. Ça comprend du « one-on-one », des appels téléphoniques, des courriels. C’est un modèle courant, je dirais ; on est plus dans le relationnel.

Cependant, ça peut varier d’une institution à l’autre. J’ai travaillé, par exemple, pour une organisation qui n’avait pas de donateurs grand public. Ils avaient soit des compagnies, des fondations ou des individus fortunés qui étaient approchés, tandis qu’à la Mission Old Brewery, c’est un peu un mélange des deux approches. Ici, on sollicite le grand public, car la cause de l’itinérance rejoint tout le monde d’une manière ou d’une autre. C’est une cause qui peut ne pas nous toucher directement, mais c’est sûr qu’on ne peut pas l’ignorer.

Qu’est-ce que tu aimes dans ton travail ?

J’ai toujours été dans des organisations à but non lucratif parce qu’il faut que je partage la mission de l’organisme pour lequel je travaille. J’aime la philanthropie pour les rencontres que tu fais, alors que c’est plus difficile dans d’autres métiers où, mis à part tes collègues, tu n’es pas amené à rencontrer de nouvelles personnes. J’aime rencontrer les gens, les connaitre, comprendre qui ils sont, quels sont leurs intérêts. J’ai plein d’amis que je me suis fait grâce à la philanthropie. C’est un beau métier, tu travailles avec du monde super engagé et généreux et qui ont le goût de changer les choses ; c’est très diversifié comme milieu. Tu es aussi appelé à vouloir tout savoir de l’OBNL pour bien la présenter.

Qu’est-ce qui t’a amené à la Mission Old Brewery ?

Honnêtement, en voyant ce qui se passe en ce moment en itinérance, j’avais l’impression qu’il fallait que je fasse quelque chose. J’ai décidé de changer de domaine, de me diriger vers le communautaire. Quelque chose qui était plus proche de mes valeurs.

Je suivais James Hughes, président et chef de la direction de la Mission Old Brewery, depuis quelques années. Je suis quelques personnes sur les médias sociaux, dans les médias, des gens que je trouve visionnaires, qui changent les choses et qui proposent des solutions qui sortent de l’ordinaire. Et James a ce genre de projets, qui sont positifs, qui ne consistent pas juste à ajouter des lits en urgence ; sa vision est beaucoup plus large.

Donc, lorsque j’ai vu que le poste de directeur du développement philanthropique était ouvert ici et que j’ai reçu un appel de la chasseuse de têtes, je me suis dit qu’il fallait que j’aie ce poste. Je trouvais que James avait des solutions concrètes face aux problèmes qu’on peut régler. Car, pour moi, quand tu te promènes et tu vois des gens en situation d’itinérance, c’est comme un échec social.

Source : Mission Old Brewery

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Julien Sicard a occupé les fonctions de directeur des relations avec les entreprises et fondations et de directeur des dons annuels et programmes d’affinités à l’Université de Calgary. Dans ces rôles, il a grandement contribué à la campagne Energize: The Campaign for Eyes High de 1,4 milliard de dollars de l’Université de Calgary, permettant d’accroître de façon considérable les sources de revenus générés par ces deux unités.

Monsieur Sicard a par ailleurs œuvré au Centre national de musique de Calgary ainsi qu’au Centre communautaire francophone de Calgary, où il a occupé diverses fonctions en philanthropie ainsi qu’en développement économique.

Source : Université d’Ottawa

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La Fondation AFS Interculture Canada est fière d’annoncer la nomination de Widlyn Dornevil au poste de Directeur Général. Dans ce rôle, M. Dornevil apporte une vaste expertise en communication stratégique, en gestion philanthropique et une connaissance approfondie des organismes de coopération internationale et communautaires.

« Rejoindre la Fondation AFS Interculture Canada en tant que Directeur Général est une opportunité exceptionnelle de promouvoir l’éducation interculturelle et de contribuer à la construction d’un monde plus inclusif, compréhensif et pacifique. Je suis déterminé à développer des stratégies et des partenariats capables de soutenir la croissance de la Fondation et inspirer plus de jeunes à travers le Canada et le monde », déclare M. Dornevil.

Titulaire, entre autres, d’une maîtrise en communication – relations publiques de l’Université Laval et ayant obtenu diverses certifications du United Nations Training and research, Widlyn Dornevil a occupé divers rôles de leadership au sein d’organisations canadiennes, internationales, ainsi que plusieurs agences de l’Organisation des Nations-Unies. Avant de rejoindre la Fondation AFS et ceci depuis 2020, il a été directeur de développement et des communications au Sommet Jeunes Afro, un regroupement de plus de 60 organisations québécoises. Son engagement envers la diversité et l’inclusion, ainsi que sa capacité à bâtir des relations solides avec les parties prenantes, font de lui un précieux atout pour l’organisation.

« Accueillir Widlyn Dornevil comme Directeur Général représente une étape majeure pour notre organisation, souligne Sofia Akande, présidente de la Fondation AFS Interculture Canada. « Son approche novatrice, son leadership collaboratif et son engagement profond dans l’éducation interculturelle seront des moteurs essentiels pour réaliser notre mission et renforcer la portée de nos programmes ».

Dans son nouveau rôle, Widlyn Dornevil dirigera les efforts de la Fondation AFS Interculture Canada pour promouvoir l’éducation interculturelle, favoriser la compréhension mutuelle et soutenir les jeunes dans leur développement personnel et professionnel à travers des échanges culturels et des programmes d’apprentissage.

La Fondation AFS Interculture Canada se réjouit de l’arrivée de Widlyn Dornevil et attend avec impatience de continuer à élargir son impact sous sa direction.

À propos de la Fondation AFS Interculture Canada :
La Fondation AFS Interculture Canada est une organisation à but non lucratif dédiée à la promotion de l’éducation interculturelle et à la compréhension mondiale à travers des programmes d’échange culturel. Elle travaille en partenariat avec AFS Interculture Programs, une organisation internationale qui offre des opportunités d’apprentissage et de croissance personnelle aux jeunes à travers le monde.

Source : AFS Interculture Canada

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