Nous développons nos relations d’affaires au-delà de nos frontières et demeurons à l’affût des nouvelles tendances en matière de recherche de cadres.

Nos partenaires constituent un réseau privilégié d’entreprises privées partageant nos valeurs et notre code d’éthique. Ils sont une extension naturelle de notre propre firme.

Panorama

Kenniff Leadership est fier de se compter parmi les membres fondateurs* de Panorama, une association mondiale qui compte plus de 400 experts qui unissent leurs talents pour offrir une perspective diversifiée du leadership. Nous partageons nos expériences et nos expertises variées pour livrer à nos clients les meilleurs résultats pour combler leurs besoins en leadership. La passion, la créativité et l’innovation sont au cœur de notre approche avec nos clients. Notre esprit d’imagination, d’originalité et de curiosité sont les qualités qui nous permettent de trouver et former les meilleurs dirigeants possibles pour aider nos clients à se développer et à s’épanouir.

Panorama ne cesse de croître parce que nous pouvons miser sur la collaboration étroite de nos membres qui partagent leurs idées et leur expérience pour en faire profiter nos clients. Nous évitons les comportements de style corporatif, préférant nous concentrer sur les capacités et les perspectives uniques de tous les experts en leadership de notre communauté et sur leur capacité à créer des résultats authentiques et diversifiés pour les clients avec lesquels nous travaillons. Notre approche se caractérise par une concentration absolue sur les personnes qui se trouvent derrière les titres, les cartes de visite et les marques.

Association of Executive Search and Leadership Consultants

L’AESC (www.aesc.org) est l’association professionnelle internationale de référence en matière de recherche de cadres. Sa mission consiste à encourager les meilleures pratiques et les plus hauts standards en ce qui a trait au recrutement de cadres. Elle vise également à promouvoir auprès du public une meilleure compréhension du processus de recrutement de cadres et à défendre les intérêts de ses membres répartis dans 1 000 bureaux établis dans 70 pays.

Créé par l’AESC et exclusif à celle-ci, BlueSteps (www.bluesteps.com) est le premier service de gestion de carrière pour dirigeants de haut niveau; une base de données et d’outils accordant visibilité et accessibilité aux curriculum vitae des candidats auprès de toutes les firmes membres de l’AESC à travers le monde.

L’accord AESC sur la diversité

Nous partageons un engagement à combattre le racisme, les préjugés et la discrimination au sein de nos propres organisations, avec les candidats et les clients que nous servons, et dans nos communautés.

Nous nous engageons à utiliser nos voix et nos actions collectives pour aider à créer un monde inclusif, diversifié, équitable et accessible à tous.

NOS PRINCIPES DIRECTEURS

ACCÉLÉRER

Chaque PDG qui signe cet accord s’engage à développer et à approfondir des actions au sein de sa propre entreprise. Nos principes directeurs contribueront à éclairer les actions des entreprises qui permettront d’accélérer un impact positif durable.

ÉDUQUER

Nous nous engageons à écouter, à nous investir et à apprendre afin de pouvoir faire mieux, à la fois en tant qu’employeurs et en tant que conseillers de confiance. Nous comprendrons et exploiterons les meilleures pratiques afin d’améliorer considérablement l’attraction et le développement de talents divers pour nous-mêmes et nos clients. Nous travaillerons avec nos clients pour identifier les leaders et évaluer leur capacité à créer des cultures inclusives où s’épanouissent des talents divers.

AVANCER

Nous établirons des listes de candidats plus solides et plus diversifiées grâce à des recherches, des actions de sensibilisation et des alliances solides. Nous utiliserons notre expertise pour encadrer divers talents afin d’accroître leur visibilité et leur réussite et nous identifierons des partenariats qui nous permettront d’embaucher plus de personnes et donc d’avoir un plus grand impact.

DÉFENDRE

Nous allons plaider auprès de nos clients pour les aider à adopter les meilleures pratiques qui favorisent leurs efforts de diversité et d’inclusion, ce qui, en retour, améliorera les résultats des entreprises. Nous mettrons notre temps et notre expertise au service des communautés mal desservies afin de faire progresser l’équité raciale et l’autonomisation économique et de lutter pour la justice sociale.

https://www.aesc.org/profession/aesc-diversity-pledge