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Nos partenaires

Nous développons nos relations d’affaires au-delà de nos frontières et demeurons à l’affût des nouvelles tendances en matière de recherche de cadres.  De plus, nous maintenons des contacts avec des firmes de recrutement de cadres sur six continents, avec qui nous avons tissé des liens depuis plus d’une décennie, ce qui nous permet de faire appel à leur expertise et leur connaissance du terrain pour nous appuyer dans des mandats à dimension internationale.

Créé par l’AESC et exclusif à celle-ci, BlueSteps (www.bluesteps.com) est le premier service de gestion de carrière pour dirigeants de haut niveau; une base de données et d’outils accordant visibilité et accessibilité aux curriculum vitae des candidats auprès de toutes les firmes membres de l’AESC à travers le monde.

Association of Executive Search and Leadership Consultants

Kenniff Leadership est membre actif de l’AESC (www.aesc.org) est l’association professionnelle internationale de référence en matière de recherche de cadres. Sa mission consiste à encourager les meilleures pratiques et les plus hauts standards en ce qui a trait au recrutement de cadres. Elle vise également à promouvoir auprès du public une meilleure compréhension du processus de recrutement de cadres et à défendre les intérêts de ses membres répartis dans 1 000 bureaux établis dans 70 pays.

Créé par l’AESC et exclusif à celle-ci, BlueSteps (www.bluesteps.com) est le premier service de gestion de carrière pour dirigeants de haut niveau; une base de données et d’outils accordant visibilité et accessibilité aux curriculum vitae des candidats auprès de toutes les firmes membres de l’AESC à travers le monde.

L’accord AESC sur la diversité

Nous partageons un engagement à combattre le racisme, les préjugés et la discrimination au sein de nos propres organisations, avec les candidats et les clients que nous servons, et dans nos communautés.

Nous nous engageons à utiliser nos voix et nos actions collectives pour aider à créer un monde inclusif, diversifié, équitable et accessible à tous.

NOS PRINCIPES DIRECTEURS

ACCÉLÉRER

Chaque PDG qui signe cet accord s’engage à développer et à approfondir des actions au sein de sa propre entreprise. Nos principes directeurs contribueront à éclairer les actions des entreprises qui permettront d’accélérer un impact positif durable.

ÉDUQUER

Nous nous engageons à écouter, à nous investir et à apprendre afin de pouvoir faire mieux, à la fois en tant qu’employeurs et en tant que conseillers de confiance. Nous comprendrons et exploiterons les meilleures pratiques afin d’améliorer considérablement l’attraction et le développement de talents divers pour nous-mêmes et nos clients. Nous travaillerons avec nos clients pour identifier les leaders et évaluer leur capacité à créer des cultures inclusives où s’épanouissent des talents divers.

AVANCER

Nous établirons des listes de candidats plus solides et plus diversifiées grâce à des recherches, des actions de sensibilisation et des alliances solides. Nous utiliserons notre expertise pour encadrer divers talents afin d’accroître leur visibilité et leur réussite et nous identifierons des partenariats qui nous permettront d’embaucher plus de personnes et donc d’avoir un plus grand impact.

DÉFENDRE

Nous allons plaider auprès de nos clients pour les aider à adopter les meilleures pratiques qui favorisent leurs efforts de diversité et d’inclusion, ce qui, en retour, améliorera les résultats des entreprises. Nous mettrons notre temps et notre expertise au service des communautés mal desservies afin de faire progresser l’équité raciale et l’autonomisation économique et de lutter pour la justice sociale.

https://www.aesc.org/profession/aesc-diversity-pledge